В какой срок должны быть выплачены отпускные?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте!

Нет, действия работодателя неправомерны.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ,оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

В соответствии со ст. 124 ТК РФ, если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

Следовательно, право работника требовать перенесения отпуска, если оплата его не произведена за 3 дня до его начала. При этом, конкретный период предоставления такого отпуска указывает сам работник.

В случае задержки выплаты отпускных работник имеет право обратиться в инспекцию труда с жалобой, где указать о допущении нарушения прав работодателем.

Согласно ст.239 Трудового кодекса РФ, работник, получивший отпускные с нарушением срока выплаты, имеет право на материальную компенсацию. Работодатель обязан выплатить ему сумму, предусмотренную трудовым или коллективным договором (либо любую согласованную с пострадавшим сотрудником сумму). При этом сумма компенсации за каждый день просрочки не может быть ниже, чем 1/300 ставки рефинансирования Центробанка РФ на день выплаты (фактической).

Несвоевременная или неполная выплата отпускных грозит работодателю административной ответственностью. Согласно ст.5.27 КоАП РФ, ГИТ может выписать работодателю, игнорирующему требования ст. 136 ТК РФ, штраф за несвоевременную выплату отпускных. Сумма взыскания напрямую зависит от юридического статуса работодателя.

Кроме того, по отношению к юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям, работникам которых оплата отпускных начисляется несвоевременно или не в полном объеме, может применяться и другая мера административного взыскания в виде приостановки деятельности сроком до 90 суток. Злостное нарушение трудового законодательства (именно так надзорными органами расценивается ситуация, при которой выплата отпускных работникам регулярно задерживается, невзирая на применение к работодателю штрафных санкций) влечет за собой дисквалификацию на срок от 1 до 3 лет.

По теме читайте: штраф за несвоевременную выплату отпускных