Как определить размер компенсация при увольнении?
Просмотров: 2Здравствуйте! Руководство нашей компании (организационно-правовая форма ООО) объявило о закрытии структурного подразделения, входящего в состав ООО. ООО продолжает работать. Подразделение закрывают , сотрудников увольняют. Как определить размер выходного пособия? Также как и при ликвидации организации? Средний месячный заработок? Нам сказали, что компенсация будет в размере месячного оклада? Разве не за два месяца идет выплата? Спасибо!
Вопрос относится к городу Казань
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
структурное подразделените не юрлицо, а часть юрлица его создавшего, поэтому увольняемым работникам структурного подразделения необходимо предложить работу в других подразделениях организации или головном офисе, а при отказе от такого перевода работников можно сократить согласно требованиям ТК.
Здравствуйте!
Все зависит от того, какое мероприятие при увольнении будет производить работодатель - сокращение или расторжение ТД по иным основаниям.
Если закрывают структурное подразделение, то в принципе работодатель должен произвести процедуру сокращения, тогда к выплате будут положены:
- полный расчет при увольнении (заработок и компенсация за неиспользованные отпуска)
- выходное пособие в размере среднего месячного заработка,
- средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Но все же, работодатель может и применить другие процедуры, так например перевод в другую местность вместе с работодателем или изменение определенных сторонами условий ТД, в результате которых он может объединить несколько филиалов. Все эти процедуры могут производиться на основании Вашего согласия, а если от Вас поступит отказ, тогда грозит увольнение по определенным основаниям, установленным ТК и с выплатами в соответствии с абз. 3 ст. 178 ТК РФ.
