Можно ли нанять на место декретницы кандидата по срочному договору?
Просмотров: 2Нанять по срочному договору на место числящееся в отпуске по уходу за ребенком
если женщина находится в отпуске по уходу за ребенком можно ли нанять на ее место кандидата по срочному трудовому договору с точки зрения трудого законодательства
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
В этом случае принять на работу можно только по срочному трудовому договору на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. При этом в договоре не указывается конкретный срок и дата окончания трудового договора, т.к. работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, может выйти на работу в любое время. С выходом на работу указанной работницы срочный трудовой догово прекращается.
Здравствуйте!
Статья 59 ТК РФ. Срочный трудовой договор
Срочный трудовой договор заключается:
на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.
Именно данная норма закрепляет право заключения срочного трудового договора на период отсутствия основного работника в связи с нахождением в декретном отпуске.
