Как уволиться достойно?
Просмотров: 1Наша организация на грани закрытия, заставляют увольняться по собственному желанию и гарантируют выплату в два оклада, хотя оклад составляет меньше половины з/п, а иначе,говорят,замучаетесь бегать по судам. Что мне делать?
Вопрос относится к городу Димитровград
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Окончательное решение, как уволиться, решать исключительно Вам.
1. При увольнении по собственному желанию, Вы напишите заявление. Как вариант, работодатель может поступить недобросовестно, и произвести лишь те выплаты, которые положены с таким порядком: расчет за фактически отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск.
Если работодатель откажется от других выплат, то доказать о Вашей договоренности будет невозможно.
2. Как вариант уволиться по соглашению сторон (такой вариант более рационален, если решитесь идти на встречу работодателю и не увольняться по основанию - ликвидации организации) тогда Ваше право предусмотреть в таком соглашении любые выплаты, на которые будете согласны обе стороны.
Рекомендую, обязательно оформить письменное соглашение, и предусмотреть все выплаты без исключения, в том числе и указанные в п.1 (расчет и компенсация за отпуск), так как иначе работодатель может утверждать, что Вы конкретно определились с выплатами.
3. Можете не писать никаких заявлений и требовать увольнения в соответствии с нормами ТК РФ, то есть в связи с ликвидацией. Тогда к выплате будут положены кроме расчет и компенсации за отпуск
- выходное пособие в размере среднего месячного заработка,
- средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
- средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Судите сами, какие варианты возможны. Третий вариант конечно самый выгодный, но если процедура ликвидации еще не запущена, как вариант, начнутся "придирки" со стороны работодателя. А их результат может быть любым (например, увольнение по инициативе работодателя).
