Важно
Предложили убрать двойное наказание за просроченную налоговую декларацию Законно ли переносить дату увольнения по сокращению штатов?
Просмотров: 222 мая 2015 года мне вручили уведомление об увольнении, в связи с сокращением штата предприятия. В уведомлении дата увольнения была прописана 21 июля 2015 года. В последствии директор своим приказом изменил дату увольнения на 27 июля. Законны ли действия директора? В соответствии со ст.180 ТК о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Значит ли это, что при повторном уведомлении об увольнении должна соблюдаться вышеуказанная норма закона?
Вопрос относится к городу Иваново
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
При буквальном толковании указанной статьи ТК РФ -да, должно быть новое уведомление,т.к. в подобном уведомлении должна быть обязательна указана конкретная дата увольнения.
Здравствуйте!
ТК РФ не предоставляет работодателю право изменять дату увольнения работника, равно как и совершать иные юридически значимые действия, затрагивающие права и интересы работника, без его предварительного согласия.
Изменение даты увольнения работника может иметь место только в соответствии со статьей 78 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон, или в случае спора, на основании решения суда о признании действий истца неправомерными вследствие злоупотребления работником своим правом.
