Важно
Предложили убрать двойное наказание за просроченную налоговую декларацию Законно ли деление отпуска по частям?
Просмотров: 2Отгулен отпуск в этом году 7 дней. Работадатель отказывается согласовывать остальное время (21день) .Готовы подписать только 14 дней. Что делать?
Вопрос относится к городу Санкт- Петербург
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Согласно ст. 125 ТК РФ:По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Таким образом, настаивайте на своем праве,т.к. разделение отпуска возможно только с согласия работника.
Однако, не забывайте, что ваше право не должно ущемлять права других лиц, у которых отпуск должен предоставляться в соответствии утвержденным графиком отпусков
Здравствуйте!
Для того, чтобы дать Вам более достоверный ответ необходимо знать Ваш стаж работы у данного работодателя.
Кроме этого, отпуска работникам предоставляются на основании графика, составленного и утвержденного перед началом календарного года, на который он составлялся. График утверждается работодателем и он обязателен для исполнения как работником, так и работодателем.
Следовательно, если отпуск предусмотрен графиком отпусков, то работодатель обязан его представить без каких либо оговорок и именно в то время, когда это установлено таким графиком.
Если же по некоторым причинам графика отпусков нет или Вы работаете первый год, тогда Ваше право обратиться к работодателю с письменным заявлением о предоставлении отпуска. Однако получить 100% гарантию в предоставлении отпуска в то время, когда это необходимо Вам, нельзя, так как работодатель обязан учитывать не только Ваши интересы, но и интересы других работников.
Повторюсь, Ваше право обратиться к работодателю с письменным заявлением, которое мотивировать, почему и какой отпуск положен Вам. Если получите отказ или предоставление отпуска в неполном объеме, тогда обжалуйте решение работодателя в госинспекцию труда или в судебном порядке.
