Важно
Предложили убрать двойное наказание за просроченную налоговую декларацию Продление срочного договора и с самим Директором
Просмотров: 1Добрый вечер. Скажите пожалуйста.
Я уже обращалась к Вам с вопросом о срочном трудовом договоре. От Вас был получен ответ, с которым я была полностью согласна.Но Наша Государственная инспекция труда г. Тюмень, дает почему то другой ответ. Очень важно Ваше мнение.
Возможно или нет продлять срочные трудовые договоры с работниками (не беру в счет продление до конца беременности временной сотрудницы с этим вопросом все понятно), именно окончание срока подошло, а директор продляет его систематически допсоглашением и так на протяжении нескольких лет 2-3 года. Законно ли это. И вопрос касаемо самого Директора его трудовой договор заканчивается (был на 5 ле), он постоянно продляется на новый срок тоже допсоглашением на основании Решения Учредителей. (Именно не расторгается по его окончанию, а постоянно продляется на новый срок) Инспекция труда утверждает, что такой вариант законен, и это не противоречит ТК РФ, В отношении других работников то же возможно постоянное продление срока, что бы каждый раз не заключать заново договор.
А Ваше мнение по этому вопросу.
Спасибо.
Вопрос относится к городу Тюмень
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Останусь при своей позиции.Действующее трудовое законодательство прямо предусматривает случаи, когда можно продлить срочны трудовой договор. Все что за пределами, то нарушение.
письмо Роструда от 08.12.2008 № 2742-6-1.
Вопрос: «По Уставу общества с ограниченной ответственностью директор избирается на 1 год. В дальнейшем ежегодно переизбирается на новый срок (1 год). Если каждый год на новый срок изибирается один и тот же человек, нужно ли каждый год его увольнять и принимать заново? Или можно продлять трудовой договор еще на год, вносить в трудовой договор с директором изменения об изменении срока договора?»
Ответ: «В соответствии со ст. 275 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, когда в соответствии с частью второй статьи 59 Кодекса с руководителем организации заключается срочный трудовой договор, срок действия этого трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон.
Таким образом, в отличие от прежней редакции ст. 275 Кодекса, которая предусматривала во всех случаях заключение с руководителем организации срочного трудового договора, новая редакция указанной статьи в совокупности с ч. 2 ст. 59 Кодекса устанавливает, что с этой категорией работников могут заключаться как трудовые договоры на неопределенный срок, так и срочные трудовые договоры.
В ситуации, изложенной в письме, уставом организации с генеральным директором предусмотрено заключение срочного трудового договора.
По общему правилу действующее трудовое законодательство, допуская заключение в установленных законом случаях срочного трудового договора, не предусматривает возможности и порядка его переоформления и продления. Исключение установлено лишь для определенных категорий работников в специальном разделе XII Кодекса: для беременных женщин - ст. 261 Кодекса, а также для педагогических работников - ст. 332 Кодекса. К тому же при заключении трудового договора с отдельными категориями работников могут устанавливаться предшествующие этому процедуры.
Учитывая изложенное, считаем, что при заключении срочного трудового договора правовых оснований для продления срочного трудового договора на новый срок без расторжения прежнего договора (с оформлением в соответствии с законодательством, внесением записи в трудовую книжку) не имеется.
В частности, по окончании срока действия трудового договора он должен быть прекращен по пункту 2 части первой статьи 77 Кодекса с внесением ответствующей записи в трудовую книжку работника.
Оформление прекращения трудового договора производится в соответствии со статьей 841 Кодекса.
При увольнении (в том числе и по пункту 2 части первой статьи 77 Кодекса) работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (статья 127 Кодекса).
В дальнейшем с этим работником может быть заключен новый срочный трудовой договор, если для его заключения будут соответствующие основания. В этом случае в общем порядке следует издать приказ о приеме на работу и внести соответствующую запись о приеме на работу по новому срочному трудовому договору в трудовую книжку».
Знакома мне и иная позиция по данному вопросу, но считаю, что придерживаться необходимо норм ТК РФ.
