Важно
Предложили убрать двойное наказание за просроченную налоговую декларацию Сверхурочная работа
Просмотров: 2Здравствуйте! В нашей компании установлен график 5/2, но из за нехватки сотрудников мы с коллегами работаем по 12 часов плюс час на обед (13часовой рабочий день). О доплате за переработки мы никаких бумаг не подписывали и даже о них не слышали. Что делать в таком случае? Так же, если уйти раньше окончания рабочего дня, но по тому графику, который установлен в трудовом договоре то штрафуют. Как поступать тогда?
Вопрос относится к городу Москва
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте. Обращаться в инспекцию труда и(или) в прокуратуру. Вы должны работать по тому графику, который указан в трудовом договоре. Любые изменения - через уведомления, допсоглашения и проч.
Здравствуйте!
Если работа по 12 часов в день не чем не установлена, то Вы и не должны работать по такому графику и уж тем более Вас не имеют право привлекать (штрафовать) за уход с рабочего места за пределами установленного ТД срока, но до истечения срока установленного работодателем. Все это прямое нарушение Ваших прав как работников.
Предположу, что работодатель не ставит вопрос о доплате в связи с тем, что вопрос привлечения сверх нормы ничем не установлен.
Ваше право подготовить любые документы, другие доказательства, подтверждающие факт работы не по норме часов (это могут быть и журналы учета рабочего времени, прихода и ухода с места работы и д.т., видео, аудио). Будет хорошо если обращение будет именно коллективным.
Напишите жалобу и обратитесь в инспекцию труда или прокуратуру, просите защитить Ваши права.
