Сколько мне должны были выплатить при увольнении?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте!

Если Вы получали разницу между официальной зарплатой и фактической "в конверте", то скорее всего серую зарплату Вам при расчете и не учли. За 2 дня работы при окладе 9100 руб./мес. получится примерно 867 руб. ("грязными"), Вам также должны были выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск за 9 месяцев, из расчета опять же 9100 руб./мес. и продолжительности отпуска в 28 кал.дней (без учета возможных больничных в течение 9 мес. работы) получится примерно 6200 руб. ("грязными"). Сумму больничного и примерно рассчитать не получится, поскольку не ясно, имели ли Вы доход в 2013 и 2014 году до поступления на работу к данному работодателю. Понятно, что Вам выплатили мало. Тот факт, что Вы написали бумагу о том, что материальных претензий не имеете, в части обязанности выплатить оплатить больничный, на мой взгляд, силы никакой иметь не будет. Скажете, что Вас ввели в заблуждение. Письменно требуйте у работодателя расчетный листок за июнь. По факту того, что там отражено, будете действовать. Если есть доказательства того, что получали Вы не 9100 р., а 20000 руб., то их тоже можно будет использовать против работодателя. Хуже от обращения в государственную инспекцию труда не будет в любом случае.

Здравствуйте!

1. Что касается заработка, установленного договором, и фактически выплачиваемой работодателем суммы:

В действительности доказать факт выплаты сумм больше, чем это установлено трудовым договором практически невозможно, но принимать попытки все же стоит. Попробуйте обеспечить себя доказательной базой в этой части (как вариант: расчетные листки, платежные ведомости, иные документы «черной» бухгалтерии, справки о зарплате, видео-, аудио- записи разговоров с работодателем о суммах заработка, показания свидетелей и т.д.). Если сможете доказать тот факт, что зарплата выплачивалась и предлагалась при трудоустройстве работодателем фактически больше, чем указанная сумма в трудовом договоре, то можно рассчитывать на обязание работодателя в судебном порядке выплатить сумму заработка в большем размере, чем выплачено фактически за май и полный расчет при увольнении.

2. Что касается заработка за июнь (2 рабочих дня).

В июне всего 21 рабочий день. Вами отработано 2 рабочих дня.

При заработке согласно ТД: 9 100 / 21 * 2 = 866,7 руб.

При «черном» заработке: 20 000 / 21 * 2 = 1 904,8 руб.

3. Что касается больничного листа:

Пособие по временной нетрудоспособности (ПВН) выплачивается за календарные дни, т.е. за весь период, на который выдан листок нетрудоспособности. Выплачивается в зависимости от страхового стажа работника. Так, при страховом стаже менее 5 лет - 60% среднего заработка, от 5 до 8 лет - 80%, более 8 лет - 100%.

Для того чтобы рассчитать средний заработок нужно взять все выплаты, на которые начислялись страховые взносы в двух предшествующих календарных годах (то есть за 2013 и 2014 г.). Если трудового стажа в указанных годах не было или он был ниже МРОТ, тогда в расчет принимается МРОТ. С 1 января 2015 года МРОТ составит 5965 рублей в месяц.

Средний дневной заработок для исчисления ПВН = суммы начисленного заработка за 2 предшествующих года / 730.

Далее необходимо определить средний дневной размер пособия с учетом страхового стажа (60%, 80% или 100%).

Средний дневной размер пособия = Средний дневной заработок / 100 * на страховой стаж (60%, 80% или 100%)

И, исчисляем сумму пособия к выплате:

Сумма пособия = средний дневной размер пособия * на календарные дни нетрудоспособности.

Если же в 2 предшествующих годах заработка не было, то расчет из среднего заработка из МРОТ будет немного иным.

Где, 5965 (МРОТ) х 24 (количество месяцев расчетного периода) = 143 160 / 730 = 196, 1 руб. (сумма среднего дневного заработка для пособия, исчисленная из МРОТ).

Далее по вышеуказанной схеме рассчитывается средний дневной размер пособия и само пособие.

4. По отпускным. Для расчета необходимо знать использовали ли Вы в течение 9 месяцев отпуск или нет.

Количество дней неиспользованного отпуска из расчета отпуска в 28 календарных дней, полностью отработанных 9 мес. (если в расчет принимать что отработано полных 9 мес., не включая в этот период 7 дней больничного) и оплаты согласно ТД.

28 / 12 мес. в году * 9 мес. отработанных = 21 д.

Следовательно, компенсация положена за 21 неиспользованного отпуска.

Сумма компенсации = Средний дневной заработок * Количество дней неиспользованного отпуска.

Средний дневной заработок = сумма выплат за расчетный период / Календарные дни за расчетный период

В сумму заработка за расчетный период не включаются больничные, отпускные, другие выплаты, рассчитанные по среднему заработку.

Если рассчитывать, что Вы отработали полностью 9 месяцев (без учета больничных в июне), то сумма заработка равна 9 100 * 9 = 81 900 сумма выплат за расчетный период

Если месяц отработан полностью, то берется среднее значение календарных дней — 29,3.

Календарные дни за расчетный период = 29,3 * 9 = 263,7

Средний дневной заработок = 81 900 / 263,7 = 310,58

310,58 * 21 = 6 522 руб. (примерная сумма отпускных).

Если расчет производить из «черного» заработка, то 20 000 * 9 = 180 000 / 263,7 = 682,59 * 21 = 14 334 руб.

Все приведенные выше расчеты сделаны примерно, так как необходимы более детальные данные по периодам работы.

5. Что касается документов в инспекцию и стоит ли обращаться в инстанции.

В инспекцию по труду необходимо подготовить жалобу, в которой указать всю сложившуюся проблему и просить защиту. К жалобе, в принципе, Вы можете приложить любой пакет документов, который сможете собрать в подтверждение нарушения Ваших прав работодателем. Даже если доказательств Вы не найдете, это не повод отказываться от обращения в инспекцию.

Даже с учетом того, что Вы писали расписку работодателю об отсутствии материальных претензий, это не повод отказываться от защиты Ваших прав. В принципе можно обосновать и так, что в день выдачи расчета у Вас претензий к работодателю по самой выплате расчета не было, но ни как не по сумма, так как Вы не специалист в этой области и не имеете специальных познаний.

Вы имеете право обратиться в суд с иском, где требовать с работодателя выплаты всех причитающихся сумм при увольнении. Так же, при наличии документов, подтверждающих, что выплаты производились работодателем больше, чем указано в ТД, можете требовать взыскать невыплаченные суммы из расчета заработка в 20 000 руб.

Здравствуйте. Данная сумма (учитывая только официальный заработок) мала для полного расчета. Вам необходимо обратиться в инспекцию по труду.