Расформировывают отдел, законно ли при этом увольнение?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте!

Если директор хочет затеять расформирование отдела только ради того, чтобы иметь возможность Вас уволить, то это не совсем мудрый директор))) Дело в том, что процедура сокращения достаточно долгая, подразумевает соблюдение определенного порядка и соответствующие выплаты уволенным. Работодатель сначала издает приказ о сокращении численности и/или штата, затем утверждает новое штатное расписание. Если перевести работников с их согласия на другую работу невозможно, то работодатель уведомляет сотрудников не менее чем за два месяца под личную подпись о предстоящем увольнении по сокращению. В такие же сроки ставит в известность государственную службу занятости и профсоюзную организацию (при ее наличии). И в течение всего периода до увольнения он должен письменно уведомлять сотрудников о наличии вакансий.

К тому же, если сразу после проведенной процедуры сокращения отдел снова будет воссоздан и в него наберут тех же сотрудников, то в судебном порядке можно будет признать такое сокращение незаконным.