Важно
Минфин обновит КБК для НДФЛ на 2025 год Как уволить декретницу, работа которой не устраивает?
Просмотров: 2Бухгалтер, отработав в компании четыре года, ушла в декретный отпуск, а следом за ним – в отпуск по уходу за ребенком. На ее место был принят новый бухгалтер, по срочному трудовому договору. Новый бухгалтер приступила к работе и выяснила, что многое прежним сотрудником было не сделано, а во многих отчетах содержались ошибки. Все благополучно исправив, новый бухгалтер стала работать настолько четко и грамотно, что директор компании был ее работой полностью удовлетворен.
Когда ребенку бухгалтера, ушедшего в отпуск, исполнилось полгода, сотрудница написала заявление директору о досрочном выходе на работу на неполный рабочий день.
Директор хочет оставить на работе нового бухгалтера, она его устраивает полностью. Директор понимает, что сотрудница, вышедшая из отпуска, снова будет совершать ошибки, да и с маленьким ребенком на руках, вероятно, часто будет находиться на больничных, а за неполный рабочий день вряд-ли все будет успевать. Содержать же двух бухгалтеров не рентабельно.
Что делать?
Вопрос относится к городу Абакан
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Формально, если работодатель не применял к работнику меры дисц. взыскания, он не в праве увольнять такого работника "по статье" (ст. 81 ТК). Принуждать уволиться собственному желанию Вы так же не в праве, т.к. работник может да и должен при таком отношении к нему написать жалобу в Труд. инспекцию о нарушении его прав.
Работодатель обязан уволить работника, заключившего срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, при выходе основного работника на работу.
Расстаться по инициативе работодателя с женщиной, имеющей ребенка до 3 лет, можно только по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 ТК .
Можете договориться об увольнении по соглашению сторон с некой суммой отступных, либо ввести ещё одну ставку бухгалтера. Иных альтернатив нет.
