Можно ли переоформить работающей бабушке отпуск по уходу за внуком и что для этого необходимо?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте Юлия Витальевна, да вы можете переоформить согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется работающей женщине на основании ее заявления. Отпуск по уходу за ребенком может быть использован полностью или по частям бабушкой, другим родственником, фактически осуществляющим уход за ребенком, и состоящим в трудовых отношениях.

Для оформления отпуска по уходу за ребенком прежде всего нужно заявление сотрудницы. Его можно составить в свободной форме. Вы должны указать день, с которого желает уйти в отпуск. И приложить к заявлению документы, которые подтверждают наличие ребенка и родственные отношения с ним, это свидетельство о рождении.

С уважением Арутюн

Добрый день, спасибо за Ваш вопрос. Вы должны знать, что статья 256 ТК РФ позволяет женщине использовать отпуск по уходу за ребенком полностью или частично. В том случае, если женщина выходит на работу (учебу) раньше срока, по заявлению отпуск может быть предоставлен любому из числа близких родственников или представителей, фактически осуществляющих уход за ребенком. В этом случае необходимо предъявить справку с места работы (учебы) матери о том, что она занята полный рабочий день и не получает пособия по уходу за ребенком.

Рекомендация эксперта
На период отпуска по уходу за ребенком:

Назначается выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет;

за ухаживающим остается место работы и должность;

также ухаживающий имеет право на неполный рабочий день во время отпуска, с сохранением всех выплат;

время отпуска засчитывается в трудовой стаж и в стаж работы по специальности.

Таким образом, никаких препятствий для оформления отпуска по ребенку за внуком работающей бабушке я не вижу.

С наилучшими пожеланиями

Добрый день, Юлия Витальевна! Да, конечно, можно. Для этого необходимо написать соответствующее заявление, и приложить доказательство того, что ваша дочка не использует свое право на отпуск по уходу за ребенком.

Всего доброго вам и вашим близким!

Добрый день, Юлия Витальевна! Да, конечно, можно. Для этого необходимо написать соответствующее заявление, и приложить доказательство того, что ваша дочка не использует свое право на отпуск по уходу за ребенком.

Всего доброго вам и вашим близким!

Здравствуйте!

Да, бабушка может пойти в отпуск по уходу за ребенком. Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).

Статья 256 Трудового кодекса РФ. Отпуска по уходу за ребенком

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).

В соответствии с п. 19 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 текст «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних», согласно положениям статьи 256 ТК РФ отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет может быть предоставлен матери по ее письменному заявлению, отцу ребенка либо деду (бабушке), другому родственнику малолетнего ребенка, а также другому лицу, воспитывающему ребенка без матери.

Следует иметь в виду, что возможность предоставления такого отпуска не зависит от степени родства и совместного проживания указанного лица с родителями (родителем) ребенка. При разрешении спора об отказе в предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет отцу, деду (бабушке) либо другому лицу суду необходимо проверять, осуществляет ли данное лицо фактический уход за ребенком и не предоставлен ли этот отпуск матери ребенка.

Документами, подтверждающими право на предоставление отпуска по уходу за ребенком, являются: свидетельство о рождении ребенка; документы, свидетельствующие о наличии трудовых отношений (трудовая книжка, приказ о приеме на работу и т.п.); заявление работника о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и др.

Чтобы Вы, работающая бабушка, смогли взять отпуск по уходу за ребенком, в первую очередь нужно, чтобы Ваша дочь прервала свой отпуск по уходу за ребенком. Вы сможете взять отпуск по уходу за ребенком только тогда, когда предоставите справку о том, что родители ребенка такой отпуск не используют.

Добрый день, Юлия Витальевна!

В силу части 2 ст. 256 ТК РФ отпуск по уходу за ребенком может быть использован полностью или частями в том числе бабушкой ребенка. Для этого бабушка должна подать работодателю заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и приложить к нему справки с места учебы дочери и места работы отца ребенка о том, что они в таком отпуске не находятся и пособие по уходу за ребенком им не выплачивается.

Здравствуйте. Вы вправе взять отпуск по уходу за ребенком. В данном случае необходимо, чтобы родители ребенка не находились в отпуске по уходу за этим ребенком.