Компенсации при сокращении без предупреждения
Просмотров: 3Добрый день! Работала в организации по срочному договору, по истечении срока договора руководитель предложил сотрудничать дальше, т.е. оставить меня работать на продолжительный срок. Но через две недели сообщили о сокращении штата. Предложили отработать 10 дней и всё.
на что я могу рассчитывать?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
на оплату фактически отработотанного времени и компенсацию за неотгуленный отпуск. При этом не забывайте, что при сокращении штата работодатель обязан предупредить о сокращении за 2 месяца, подать списки сокращамых работников в районный ЦЗН, предложить таким работникам другие подходящие должности. Без этих действий говорить о сокращении штатов НЕЛЬЗЯ.
В соответствии со ст.58 ТК в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
При проведении процедуры сокращения необходимо руководствоваться правилами, установленными ст.178 - 180 ТК : предупредить о сокращении за 2 месяца, выплатить выходное пособие и пр.
При нарушении Ваших трудовых прав Вы можете обратиться с исковым заявлением в суд, подать жалобу на работодателя в прокуратуру и (или) государственную инспекцию труда.
Здравствуйте! Согласно описанной Вами ситуации Ваш срочный договор перешёл в разряд бесрочных, согласно статьи 58 ТК РФ . Согласно статьи 180 ТК РФ:
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Согласно статьи 178 ТК РФ:
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
