Важно
Минфин обновит КБК для НДФЛ на 2025 год Увольнение по сокращению или по собственному
Просмотров: 1На работе вместо сокращения предлагают на добровольной основе половине штата уйти в отпуск за свой счет. Кто на неделю, а кто на две недели.
Я за свой счет не хочу уходить и согласен попасть тогда под сокращение. Я работаю на складе запчастей и за мной обнаружился косяк несколько дней назад, но сам косяк произошел еще в феврале месяце. По договору я материально ответственный.
Не попросят ли меня написать в таком случае по собственному с вычетом тех денег?
Или им необходимо больше за мной найти, чтобы так сделать?
И еще. Вся эта тема с добровольными отпусками началась несколько дней назад, а просят пойти в отпуск за свой счет в ближайшие две недели. А так же мой непосредственный начальник сказал написать объяснительную, каким образом я накосячил. Я написал на его имя, а не на имя руководителя ООО.
Могут ли это использовать против меня?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
начнем с того, от уход в отпуск без содержания формально инициируется работником, работодатель не вправе требовать от работника ухода в такой отпуск, более того если работник обращается к работодатлю с заявленнием о предоставлении ему отпуска без сохранения, работоатель может и отказать в предоставлении такого отпуска, исключаия пенсионеры ии инвалиды. Им работоатель ОБЯЗАН предоствить отпуска без содержания на основании их заявления.Далее, сокращение работников проводиться в несколько этапов: 1. предреждения работников не менее чем за ДВА МЕСЯЦА; 2. предложение сокращаемым работникм др. подходящей для них работы; 3. передача в районый ЦЗН списка увольняемых в связи с сокращ. работников; 4. само увольнение по истечении 2-х мечячного срока с выыплатой соответствующих компенсаций.
Если все это работодатель не производит Вам стои написать жалобу в прокуратуру и труд. инспецию. Более того, если Вам известны факты нарешения работодателем др. норм трудового и иного законодателства (выплата з.п. в конверте и пр) стои эти факты так же описать в такой жалобе.
