Рейтинг@Mail.ru
Новости:

Увольнение по сокращению или по собственному

Просмотров: 1
Алексей
Вопрос задан16 мая 2015 в 19:49

На работе вместо сокращения предлагают на добровольной основе половине штата уйти в отпуск за свой счет. Кто на неделю, а кто на две недели.

Я за свой счет не хочу уходить и согласен попасть тогда под сокращение. Я работаю на складе запчастей и за мной обнаружился косяк несколько дней назад, но сам косяк произошел еще в феврале месяце. По договору я материально ответственный.

Не попросят ли меня написать в таком случае по собственному с вычетом тех денег?

Или им необходимо больше за мной найти, чтобы так сделать?

И еще. Вся эта тема с добровольными отпусками началась несколько дней назад, а просят пойти в отпуск за свой счет в ближайшие две недели. А так же мой непосредственный начальник сказал написать объяснительную, каким образом я накосячил. Я написал на его имя, а не на имя руководителя ООО.

Могут ли это использовать против меня?

Ответы:

Вахтер
Опубликовано2 октября 2020 в 11:07
Опубликовано2 октября 2020 в 11:07

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 


Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

colin
Опубликовано17 мая 2019 в 11:58
Опубликовано17 мая 2019 в 11:58

начнем с того, от уход в отпуск без содержания формально инициируется работником, работодатель не вправе требовать от работника ухода в такой отпуск, более того если работник обращается к работодатлю с заявленнием о предоставлении ему отпуска без сохранения, работоатель может и отказать в предоставлении такого отпуска, исключаия пенсионеры ии инвалиды. Им работоатель ОБЯЗАН предоствить отпуска без содержания на основании их заявления.Далее, сокращение работников проводиться в несколько этапов: 1. предреждения работников не менее чем за ДВА МЕСЯЦА; 2. предложение сокращаемым работникм др. подходящей для них работы; 3. передача в районый ЦЗН списка увольняемых в связи с сокращ. работников; 4. само увольнение по истечении 2-х мечячного срока с выыплатой соответствующих компенсаций.

Если все это работодатель не производит Вам стои написать жалобу в прокуратуру и труд. инспецию. Более того, если Вам известны факты нарешения работодателем др. норм трудового и иного законодателства (выплата з.п. в конверте и пр) стои эти факты так же описать в такой жалобе.

Похожие вопросы по этой теме:

Рубрикатор
  • Бухгалтеру
  • Юристу
  • Кадровику
  • Физическому лицу
    • Формы и отчеты
    • Налоги и взносы
    • Учет и платежи
    • Расчеты с работниками
    • Документы
    • Суд
    • Корпоративное право
    • Кадровые документы
    • Трудовые отношения
    • Отчеты и контроль
    • Общие вопросы
    • Охрана труда
    • ИП и самозанятость
    • Работа. Служба
    • Здоровье
    • Семья
    • Имущество. Жилье
    • Документы
    • Льготы. Пенсии
Ошибка на сайте