Ликвидация предприятия и декрет
Просмотров: 1Добрый день! Я нахожусь в отпуска по уходу за ребенком до трех лет до 10 июля 2015 года, а 24 июня 2015 я ухожу во второй декретный отпуск. Мой работодателя по телефону оповестил меня, что компания находится в стадии ликвидации. Просит написать заявление по собственному желанию и забрать трудовую книжку, ссылаясь на отсутствие в штате персонала ( некому мной заниматься) и возможную потерю трудовой книжки. Что мне следует делать в такой ситуации?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Заявление об увольнении по собственному желанию не пишите, в противном случае при ликвидации Вы не получите предусмотренных трудовым законодательством выплат. Кроме того, не получите пособие по беременности и родам. Предложите оформить увольнение в связи с ликвидацией организации в порядке, установленном ст.178, 180 ТК.
Ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя. За нарушение установленного настоящими Правилами порядка ведения, учета, хранения и выдачи трудовых книжек должностные лица несут ответственность, установленную законодательством Российской Федерации.
Вы вправе сейчас на всякий случай письменно запросить заверенную копию трудовой книжки. В соответствии со ст.62 ТК работодатель обязан не позднее трех рабочих дней выдать Вам заверенную в установленном порядке копию безвозмездно.
В случае нарушения работодателем Ваших трудовых прав Вы можете обратиться в прокуратуру и (или) в государственную инспекцию труда (последнее можно сделать и в электронной форме, направив письмо по адресу электронной почты инспекции труда в субъекте РФ, а также жалобу можно подать через электронный сервис Онлайнинспекция.РФ)
