Как действовать в непростой ситуации
Просмотров: 1У нас на предприятии работодатель задержал з/п на срок более 15 дней от даты выдачи- 25 апреля. Я написал заявление, что с 11 мая не выхожу на работу до полной выплаты мне з/п. Но так получилось, что я с 12 мая должен пойти в очередной отпуск оформленный ранее. Администрация предприятия выбрала в этой ситуации лучшее для себя и считает, что я вышел в отпуск, а заявление о приостановке в расчет не принимает, т. к. 11 мая это выходной. Профсоюзная организация предприятия рекомендовала мне написать заявление об отказе от отпуска по причине невыплаты мне отпускных. Но писать данное заявление я отказался т.к. не хочется переносить отпуск на неопределенный срок. Объясните мне, пожалуйста, правомочность моих намерений со ссылкой на законы РФ, прав ли я в своих заключениях?
Вопрос относится к городу Дальнегорск
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Добрый день, Александр!
В силу ч. 9 ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Согласно ст. 124 ТК РФ если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
В соответствии с ч. 2 ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Таким образом, профсоюзная организация предложила Вам оптимальный вариант.
Порядок Ваших действий, на мой взгляд, верен. Т.е., заявление о не выходе на работу Вы написали, при этом важно, чтобы у Вас был экземпляр такого заявления с отметкой о его получении работодателем. Далее Вы вправе написать заявление о переносе ежегодного отпуска на другой, удобный для Вас срок. В заявление обязательно укажите причину переноса отпуска: не своевременная оплата ежегодного отпуска.
