Оплата в выходные и праздичные дни

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Просить имеете право, в соответствии со ст. 153 ТК РФ . Но работодатель может Вам отказать и доказать что-либо будет сложно, т.к. нет договора. Требуйте заключения с Вами трудового договора.

Здравствуйте Сергей, согласно трудовому кодексу РФ ст.67  трудовой договор не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе. Если работодатель не откажется от того что вы работали, или вы сможете доказать факт что вы работали, то вы в праве требовать доплату согласно статьи 153 Трудового Кодекса  С уважением Арутюн

Если выполнялась конкретная работа с определенным результатом (оказывалась конкретная услуга), а не выполнялась работа по определенной должности или профессии в соответствии со штатным расписанием, то и о трудовых отношениях, скорее всего, речь не идет, здесь имеют место гражданско-правовые отношения. Двойная же оплата за работу в праздничные дни устанавливается лишь в случае, если отношения именно трудовые.

Здравствуйте!

Если трудовые отношения между Вами и работодателем не оформлены, то обязать работодателя оплатить выходные и праздничные дни в соответствии с нормами ТК РФ будет практически невозможно, кроме как договориться с ним и он в добровольном порядке согласиться оплатить их.

Если же согласия на выплату не будет, то Вам придется для начала доказать факт наличия между вами трудовых отношений, факт работы в выходные и праздничные дни и затем только просить оплатить их в соответствии с нормами ТК РФ.

Даже в том случае, если Вы фактически состоите в трудовых отношениях с работодателем и он будет возражать против оплаты дней в повышенном размере, то это придется делать путем подачи иска в суд.