Законно ли высчитывать дни из допотпуска за использованный основной?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте!

Основной отпуск и дополнительный оплачиваемые отпуска это разные виды отпусков независящие друг от друга. Высчитывать дни из дополнительного отпуска за использованный основной оплачиваемый отпуск работодатель права не имеет.

Согласно нормам ст.121 ТК  в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Период основного отпуска (больничного и т.д.) не входит в фактически отработанное во вредных условиях время, поэтому период ежегодного отпуска из расчета исключается.

Таким образом, работнику дополнительный отпуск "за вредность" предоставляется пропорционально отработанному в таких условиях времени.