Что делать, если не отработал 14 дней не выплачивают З/П?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте!

Нормы Трудового кодекса не содержат понятия увольнения без сохранения заработка. Следовательно работодатель обязан был произвести с Вами расчет за фактически отработанное время, за неиспользованные отпуска.

Не совсем понятно. что означает фраза, что Вы не отработали 14 дней. Если Вы не являлись на работу без уважительных причин, то соответственно, эти дни считаются прогулами и они оплате не подлежат. Если же есть другие уважительные причины и на то есть документальное подтверждение (отпуск, больничный лист), то соответственно эти дни должны быть оплачены.

Вы имеете полное право обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру с заявлением о нарушении Ваших прав и просить провести соответствующую проверку.

Другой вариант защиты, обратиться в суд с иском, где требовать произвести с Вами полный расчет при увольнении.