Важно
С 2025 года к АУСН смогут присоединиться все регионы Декретная вакансия, ставки
Просмотров: 1Сотрудница уходит в декрет. При этом хочет через пол года вернуться на пол ставки (на удаленную работу). Такой опыт у сотрудницы уже имеется и продуктивность работы хорошая. Проблема в том, что половина сотрудницы в текущей ситуации в отделе - это мало. Поэтому на период, отсутствия соттрудницы мы хотели бы заменить ее полной ставкой, а через пол года, после ее выхода на пол ставки оставшиеся пол ставки оставить за новым сотрудником или нанять другого нового сотрудника, которому условия 0,5 ставки подойдут.
Можно ли такое провернуть? На какие статья законодательства опираться?
Вопрос относится к городу Москва
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
В том случае, если после выхода основного работника, Вы переведете ее на 0,5 ставки, то за работодателем закрепится право принять на оставшиеся 0,5 ставки другого сотрудника.
Норм закона, которые прямо прописывали бы такое правило, однозначно нет.
Однако, у работодателя есть штатное расписание, которое закрепляет как должности, так и штатные единицы. Именно штатные единицы, а не работников. Следовательно, на сколько частей Вы разобьете такую единицу, следует решать только Вам. Можете по 0,5 ставки и принять двоих, можете по 0,25 и принять 4-х.
Еще один момент. Трудовое законодательство прямо устанавливает нормы рабочего времени и возлагает на работодателя обязанность вести его учет отношении каждого из работников. Соответственно, если сотрудник работает на полставки, то он должен отрабатывать половину от нормы рабочего времени и тем самым выполнять работу 0,5 штатной единицы.
