Правомерно ли увольнение за уход к врачу без разрешения начальства?
Просмотров: 1Добрый день! Вопрос: 28.09.2012 года мне нужно было уйти с работы на 50 минут раньше. Директора предупредила за неделю, показала номерок к врачу , все было нормально. в пятницу он передумал, ничем это не объяснив. Стал пугать, что если я уйду, уволит меня по статье. В процессе этого разговора, что бы он на эмоциях ничего не написал в книжке, я ее забрала и ушла. ( ответственная за книжки тоже я ) Через час у коллег. Я узнаю, что он составил акт о моем отсутствие на рабочем месте. Понятно, что работать нам уже не получится. Хочу уволиться, но как теперь это сделать грамотно, чтобы не портить трудовую книжку, получить свои деньги, оклад и черную часть, ведь он настроен очень негативно. Заранее благодарю.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
самый простой вариант..уйдите на больничный предварительно написав заявление об уходе по собственному желанию. в идеале передать под подпись с регистрацией водящего № вашему непосредственному руководителю ( либо секретарю, либо тому кто занимается кадрами), второй .экземпляр с отметкой обязательно оставьте себе и болейте тогда 2 недели...Вас будут обязаны уволить по собственному желанию. С выплатой ТОЛЬКО белой зарплаты и прочих выплат....На черную часть выплат в этом случае можно не рассчитывать. Либо пробуйте договориться с ним, но это уже, наверно, мало вероятно вам нужно.
