Расторжение договора работодателем
Просмотров: 1Будет ли выплачивать организация 6 месяцев средний заработок, если работодатель расторгает договор по своей инициативе в связи с отсутствием нового объекта. Нарушений у работника не было
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Основание для увольнения по инициативе работодателя приведены в ст. 81 ТК РФ. Если основанием для увольнения будет сокращение штата согл. п.2 ст. 81 ТК РФ, то работодатель обязан предупредить Вас о сокращении за 2 месяца выплатить компенсацию за неиспользованные отпуска и выходное пособие при увольнении. Если работодатель захочет вас до истечения 2-хмесячного срока о предупреждении, то он обязан выплатить компенсацию в размере средней заработной платы. Если Вы встанете на учет в органах службы занятости , то за вами сохранится средний заработок в течение 2-х месяцев на период трудоустройства.
