Сокращают без уведомления
Просмотров: 2Увольняют по сокращению. Никакого письменного уведомления не получал.
Предлагают выплату в размере одного месячного оклада. Я хочу 3 месячных оклада при увольнении.
На какие выплаты и компенсации я могу расчитывать?
Уточнение от 30 сентября 2012 - 00:35
Меня больше волнует , могу ли претендовать на 3 оклада так как работадатель не уведомил меня за два месяца, и еще он (работадатель) предлагает окончательный расчет в день зарплаты а не в день увольнения (разница 9 дней), аванс также не выплачивался. Было сказано, что все получите при расчете.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Вы можете только договориться на увольнение по соглашению сторон с выплатой согласованной с работодателем суммы ( до 5 окладов). В случае увольнения по сокращению штата, работодатель вам будет обязан выплатить оклад за 1 месяц, НО ПРИ регистрации на бирже труда( вроде бы в течении 3 дней после увольнения, не помню точно) вы можете получать еще 2 месяца( в конце каждого месяца, соответственно.
К сожалению, навряд ли...если вы не договоритесь миром с работодателем, то он вам нечего не должен...
если вас увольняют с формулировкой "по соглашению сторон"(что работодателя проще всего), то он вам НЕЧЕГО не должен, кроме того о чем вы с ним договоритесь( в вашем случае это месячный оклад, но может быть до 5 окладов.
А вот если у вас в трудовой будет запись об увольнении в связи с сокращением, то работодатель обязан вам выплатить 1 оклад, только с предупреждением за 2 месяца...т.е. на выплату в 3 оклада вы претендовать не можете...Если же вас не предупредили заранее, то увольнение с такой формулировкой вы можете опротестовать в Суде. Суд Вас восстановит на работе и обяжет выплатить з/п как будто вы работали и вас не увольняли, но вам это нужно????? Дальше работодателю нечто не мешает вас уволить правильно.
