Как уволиться по сокращению?
Просмотров: 1Здравствуйте, я за 2 месяца подписал уведомление от работодателя о сокращении, с 5 мая 2015г. сокращаюсь, но в течение апреля 2015г. предприятие снова выиграло тендер и предлагают остаться но за наименьшую з/п, могу ли я уйти по сокращению согласно уведомления подписано мною в марте месяце.
Вопрос относится к городу ЯНАО г. Губкинский
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Если руководство не отменило решение о сокращении численности штата и предлагает Вам остаться на других условиях (на наименьшую зарплату), оно должно также письменно Вас уведомить об изменении существенных условий трудового договора (снижение зарплаты), на которую вы вправе не соглашаться и уволиться по сокращению. Если же при указанных Вами условиях, было принято решение об отмене сокращения численности штата и Вам предложили работу при изменении существенных условий договора (меньшая зарплата) то Вы либо соглашетесь с этими условиями, либо расторгаете договор по собственной инициативе.
