Возможно ли наказание исполнителя за неправильные действия?
Просмотров: 1В договоре субаренды между Арендатором и Субарендатором была заложена штрафная санкция – за досрочное расторжение договора по инициативе Субарендатора.
Юрист Арендатора подготовил письмо-требование о выплате штрафа и акт о выплате штрафа. Исполнитель Арендатора, ошибочно к указанным выше документам, приложил подписанное соглашение о расторжении договора по обоюдному согласию сторон (по шаблону как действовал всегда), что перечеркнуло условие об истребовании штрафа с Субарендатора. Может ли работодатель наказать исполнителя материально.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Работодатель вправе привлечь работника как к дисциплинарной, так и к материальной ответственности. К дисциплинарной ответственности работодатель вправе привлечь работника в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей (ст. 192 ТК РФ).
Привлечь к материальной ответственности работдатель вправе за причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат (ст.238 ТК РФ)
