Испытательный срок в трудовом договоре
Просмотров: 1Добрый день.
Девушка работала маркетологом в Компании "А" с 2014г. В марте 2015 года получила диплом о высшем образовании. Ранее имела диплом о специальном среднем образовании.
В апреле 2015 г. она уволилась из Компании "А" и перешла в Компанию "Б".
Может ли она оспаривать включение испытательного срока в трудовой договор на основании ст. 70 ТК РФ?
Вопрос относится к городу Пермь
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Добрый день, спасибо за Ваш вопрос, Вам необходимо знать, что в силу статьи 70 Трудового кодекса РФ испытание при приеме на работу не устанавливается для
лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня.
Рекомендация эксперта
Таким образом, если программа ВУЗа, по которой получила образование работница, соответствующим образом аккредитована государством, она вправе написать заявление, в котором оспорит законность включения испытательного срока.
