Правомерно ли сокращение?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте!

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. Работодатель определяет перечень лиц, подпадающих под преимущественное право на оставления на работе, а уже при необходимости из их числа может отдать свое предпочтение: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. В том случае, если ваш супруг все же будет сокращен, то он имеет полное право оспорить факт сокращения в судебном порядке, где предоставить доказательства, что на его иждивении находятся жена и дети. Судом будет проверено преимущественное право оставления на работе вашего супруга и того работника, который был оставлен на рабочем месте