Важно
Предложили убрать двойное наказание за просроченную налоговую декларацию Работодатель,не отпускает в отпуск за свой счет
Просмотров: 2Добрый вечер!Помогите разобраться в ситуации.Работаю по графику 2/2,необходим отпуск за свой счет,по причине смерти родственника,необходимо 4 дня,за свой счет.Работодатель отказывает,готов предоставить только 2 дня,ссылаясь на то,что мы не работаем по графику 5/2,по этому и большее количество дней мне не предоставят.Законно ли это?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
Здравствуйте!
Статья 128 ТК РФ четко прописывает ОБЯЗАННОСТЬ работодателя на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы в случаях смерти близких родственников - до пяти календарных дней.
Соответственно, если отпуск связан со смертью близкого родственника, то работодатель нарушает нормы действующего законодательства. Вы имеете право на отпуск до 5 календарных дней. Пишите заявление, подайте работодателю. Если получите отказ можете обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру.
