Важно
Предложили убрать двойное наказание за просроченную налоговую декларацию Что делать, если пытаются "посадить" на оклад?
Просмотров: 1Работадатель пытался заставить подписать "по соглашению сторон", есть аудиозаписи, в которых он подробно расписывает как будет избавляться от сотрудника. Обещая завысить планы до невыполнимых и посадить на "голый" оклад. В результате подсовывает под подпись непонятные бумажки приказов о планах которые работодатель никогда не исполнял, но они прописаны должностной инструкцией. И Выплатил только оклад за предыдущий месяц. Поменяв план задним числом, и сказав, что есть какое-то взыскание, о котором работник ничего и не слышал.
Как быть?
Как запростить локальные нормативные акты, если ему их никто не давал даже подписывать?
Вопрос относится к городу Санкт-Петербург
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Рекомендация эксперта
Обратитесь в инспекцию труда.
