Увольнение внешнего совместителя, не имеющего постоянного места работы
Просмотров: 1Сотрудник работал по внешнему совместительству, но при этом не имел постоянного места работы, при его увольнении по ст.288 ТК в связи с принятием сотрудника, для которого эта работа будет основной, уволенный сотрудник утверждает что это место работы для него стало основным после его увольнения с прежнего места работы.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Добрый день.
В соответствии со ст.282 ТК РФ в трудовом договоре совместителя должно быть указано, что работа по данному договору является совместительством.
Если работник хочет работать в данном месте работы как на основном месте - требуется внесение соответствующих изменений в трудовой договор с совместителем.
Если же изменения не были сделаны, то работа так и остается работой по совместительству, с соответствующими правовыми последствиями.