Важно
ФНС планирует изменить форму и правила заполнения декларации по НДС Работнику отказывают в увольнении по собственному желанию
Просмотров: 2Работаю прорабом в строительной организации. Будучи в отпуске с 27 авг я за 2 недели до его окончания (с 11 сент) написал заявление по собственному желанию. Директор ознакомился с ним 18 сент и отказывается увольнять, ссылаясь на то что я материально ответственное лицо и требует проведение инвентаризации и передачи инструмента (не понимаю, перед отпуском дела передавались в устной форме).
С какого числа исчисляется 2х недельная отработка с момента написания заявления или с момента ознакомления? Чем чреват отказ от подписания актов приема передачи инструмента (при условии что акт приема мной данного инструмента не составлялся)? Как лучше поступить?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Добрый день.
В соответствии со ст. 80 трудового кодекса РФ двухнедельный срок предупреждения об увольнении начинает течь со следующего дня после момента уведомления работодателя (то есть с того момента, как директор получил Ваше заявление).
Полученные материальные ценности нужно сдать, при этом передача полученных ценностей на срок расторжения трудового договора не влияет.
Поскольку при получении инструмента Вы не составляли письменный акт приемки, думаю для Вам будет правильнее в такой же форме (устно) оформить возврат инструмента.
Если работодатель будет настаивать на письменном акте - не стоит особенно отказываться, если в этом акте будет указано, что все инструменты возвращены в нужном количестве и качестве, претензий нет. У Вас должен остаться один экземпляр акта.
Если работодатель будет настаивать на подписании акта, в соответствии с которым Вы вернули не все (и фактически это не так) ничего подписывать не нужно.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.
Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Незаконные действия и акты работодателя Вы можете обжаловать в инспекцию по труду, прокуратуру, суд.
