Увольнение по оргштатным мероприятиям

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте.Нет,незаконны.До достижения ребенком возраста 3-х лет сократить Вас не могут - ст.256,261 ТК РФ. Обратитесь в инспекцию труда.

Здравствуйте!

Работодатель нарушает закон. Действия его незаконны.

Согласно статьи 256 ТК РФ:

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Обращайтесь в трудовую инспекцию и/или прокуратуру.

Здравствуйте!

Согласно положений ст. 261 ТК РФ увольнение сотрудника до достижения ребенком 3-х летнего возраста по инициативе работодателя незаконно.

Однако работодатель может сократить Вашу должность, но не увольнять Вас (так скажем вывести за штат). Соответственно работодатель будет обязан производить Вам все выплаты пособия до достижения работником 3-х лет (согласно положений ст. 155 ТК РФ).

А соответственно перед Вашим выходом соблюсти всю процедуру сокращения. То есть уведомить за 2 месяца до предстоящего увольнения, предложить Вам все имеющиеся у него вакантные должности. При чем это он должен будет сделать не однократно, а в течении всего двухмесячного срока, в том числе и в день увольнения. Ну и соответственно уволить.

При расторжении трудового договора в связи с сокращением Вам будет положено к выплате выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

За Вами сохранится средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.