Важно
Разъяснение СФР: за самозанятых с чеками сдавать ЕФС-1 не нужно Сократили с работы и просят написать заявление
Просмотров: 2Здравствуйте. Я работал монтажником по вахте 4 года, последнии 3 месяца меня не вызывали на работу( в связи с отсутствием работы для моей должности) без оплаты(заявлений я никаких не писал). Вчера мне на эл.почту пришли уведомления о сокращении и отсутствии др.вакансий для меня, так-же пришел образец заявления- цитирую "В соответствии со ст.180 и п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ прошу Вас уволить меня до истечения срока, указанного в уведомлении о предстоящем расторжении трудового договора 15.04.2015г. с выплатой дополнительной компенсации в размере среднего заработка исчисленного пропорционально времени оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении." Скажите должен ли я писать это заявление и потеряю ли я что либо в финансовом плане? Заранее благодарю. С уважением Рустам.
Вопрос относится к городу Стерлитамак
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Да, но только Вас должны предупредить за 2 месяца до увольнения, а у Вас получается 1 месяц. Т.е. Вы должны быть предупреждены о сокращении за 2 месяца, согласно статьи 180 ТК РФ.
Так же согласно статьи 180 ТК РФ:
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Плюс Вы имеете право на выходное пособие согласно статьи 178 ТК РФ:
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Но средний заработок у Вас будет маленький, т.к. Вы много времени не работали.
Здравствуйте!
Однозначно работодатель обязан Вас уведомить о предстоящем увольнении за 2 месяца.
Соответственно, если уведомления Вам пришли на электронку 13.03.2015 г., то соответственно и с этого момента следует отсчитывать двухмесячный срок.
За Вами сохранено написать и подписать заявление о досрочном расторжении трудового договора, соответственно за этот период Вам однозначно выплатят денежные средства в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
То есть чем раньше напишите заявление, тем больше будет процент. Думаю Вы особо ничего не потеряете если до настоящего времени пребываете дома и без оплаты труда.
Сокращая Вас работодатель также будет обязан выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка. За Вами сохранится средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
По решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения Вы обратитесь к ним и не будете трудоустроены, то за Вами сохранится средний месячный заработок и в течение третьего месяца со дня увольнения.
