Отправка трудовой книжки почтой

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Конечно. Иначе, если вдруг работник решит судится или еще что-либо,как работодатель докажет, что действовал в рамках ТК РФ.

Да, в двух экземплярах. У работодателя должно оставаться подтверждение отправки уведомления.

Всего доброго вам, Елена!

Здравствуйте Елена!

Однозначно один экземпляр или копия такого уведомления должна остаться у работодателя. Зарегистрируйте такое уведомление или сопроводительное письмо к нему в журнале регистрации исходящей документации, это будет одно из подтверждений направления такого уведомления работнику. Целесообразно направить такое письмо заказной почтой с уведомлением.

Надлежащее подтверждение направления уведомления будет являться веским доказательством исполнения обязанности в такой части, а главное снимет ответственность как с работодателя, так и с должностного лица за несоблюдение требований действующего законодательства.

Здравствуйте!

Да, согласно статьи 84.1 ТК РФ:

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81  или пунктом 4 части первой статьи 83  настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.