Важно
Минфин обновит КБК для НДФЛ на 2025 год Имеют ли право уволить?
Просмотров: 1здравствуйте! я работаю торговым представителем и мне грозит увольнение за невыполнение планы. а плпн продаж стоит огромный нечем не мотивирован.его просто нереально выполнить. я сама писать заявление по собственному желанию не хочу. имеют ли право уволить
Вопрос относится к городу саранск
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Право работодателя уволить работника по своей инициативе прописано в ст. 81 ТК РФ.
Изучив данную норму закона, можно предположить вероятность того, какой пункт может применить к Вам работодатель:
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
В любом случае для увольнения по инициативе работодателя по указанным пунктам должен быть соблюден определенный порядок, в том числе у Вас должны быть отобраны объяснительные, проведена служебная проверка.
В том случае если работодатель попросит написать объяснение мотивируйте его невозможностью выполнения плана из-за нереальных объемов и т.д. Вообщем так, чтобы можно было понять, что неисполнение обязанностей произошло не по Вашей вине, а из-за нереальных его объемов.
При увольнении по статье сможете обжаловать в судебном порядке, где будут проверены законность и обоснованность принятого решения работодателем.
Заявление по собственному желанию в таком случае, когда Вы желаете продолжать работать у данного работодателя, и будет усматриваться, что работодатель нарушает порядок увольнения, проведения служебных проверок в от ношении Вас, писать не рекомендую.
С точки зрения кадровика, даже такое основание для увольнения, которое указано Вами в вопросе, можно мотивировать работодателю так, что увольнение по статье будет законным.
