Попала под сокращение.какие выплаты положены?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Писать заявление по соглашению сторон ни в коем случае нельзя, если предполагается сокращение. Увольнение по соглашению сторон несет за собой немного другие правовые последствия.

При сокращении численности или штата работников издается об этом приказ, вносятся изменения в штатное расписание. И совершенно иная процедура увольнения, в том числе и предупредить о предстоящем увольнении Вас обязаны за 2 месяца до такого увольнения. Работодатель обязан предложить Вам все имеющиеся у него вакантные места. Такие предложения должны поступать в течении двухмесячного периода с момента, когда Вас уведомили о предстоящем увольнении по сокращению, неоднократно, в том числе и в последний день увольнения.

Кроме всех причитающихся денежных сумм, положенных за отработанное время (заработная плата, отпускные больничный и т.д.), Вам должны будут выплатить при сокращении:

- выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

- за Вами будет сохранен средний заработок на период трудоустройства (не более двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия).

Если работодатель Вам предложит, а Вы дадите свое согласие, то работодатель сможет Вас уволить до истечения двухмесячного срока предупреждения о сокращении. При этом Вам будет положена дополнительная компенсация. Размер данной выплаты определяется как средний заработок, рассчитанный пропорционально оставшемуся до увольнения времени.