Могут ли уволить "по статье" при задержании на проходной "с похмелья"?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Проверка ЧОПом на состояние АО незаконно, у них нет полномочий для этого. Следовательно, их действия неправомерны и уволить по "статье" нельзя.

Для того, чтобы дать достоверный ответ на Ваш вопрос необходимо более конкретное изучение всех материалов, а главное протокола, который подписал Ваш супруг.

Так, если он составлен от имени работодателя и подписан сотрудниками организации, то доказать факт нахождения в состоянии опьянения будет не затруднительным для него.

Вами указано, что супруг дышал в трубку. Однозначно такой прибор закреплен за работодателем документально, и на основании такого аппарата проводятся соответствующие проверки. Сотрудники ЧОПа такого аппарата иметь не могут.

Даже в том случае, если сотрудниками ЧОПа составлен акт, в котором они указывают на состояние опьянения Вашего супруга, они опять же, как указано Вами, предложили пройти соответствующую проверку в медучреждении, от которой Ваш супруг отказался. А это может быть расценено судом как факт признания такого факта Вашим супругом.

Такой документ может быть принят судом, так как состояние алкогольного опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств (п. 42 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

Одним словом, в таком случае очень много нюансов, и необходимо детальное изучение всех документов, прежде чем прийти к какому-либо выводу.

Как вариант: можно уволиться по собственному желанию(основанием увольнения должно быть собственное желание, но ни в коем случае не соглашение сторон!), а затем обратиться в суд с иском о восстановлении на работе. При этом в суде необходимо будет доказать, что увольнение по собственному желанию было вынужденным. Работодатель ведь поставил мужа перед выбором из двух оснований увольнения.

Здравствуйте!

Могут, согласно пп. б п.6 статьи 81 ТК РФ:

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

...

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

Вашему мужу не нужно было отказываться от мед.освидетельствования, пока оформили все бумаги в организации Вашего мужа, пока доехали до наркологической больницы, то и алализ был бы не 0,4 промилле, а меньше. Теперь, если Вы обратитесь в суд, на основании статьи 392 ТК РФ, то шансов выиграть дело малы.

Здравствуйте. Данные основания могут послужить для увольнения "по статье".