Что делать, если работодатель не увольняет и не платит?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:

в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;

в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;

государственными служащими;

в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;

работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Рекомендация эксперта
Обратитесь, для начала, в трудовую инспекцию.

Вы также имеете право требовать уплаты процентов за просрочку выплаты заработной платы.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Рекомендую Вам в таком случае обратиться с соответствующим заявлением в прокуратуру, которая проведет проверку по данному факту.

Однозначно в указанном случае должна быть фиксация подачи Вами заявления об увольнении по собственному желанию. Если на сегодняшний день, такого подтверждения нет, то напишите заявление в 2-х экз. и подайте в секретариат или отдел кадров, где на втором экземпляре Вам поставят отметку о его принятии.

По истечении двух недель с даты подачи такого заявления, вы имеете полное право прекратить исполнение трудовых обязанностей, а работодатель будет обязан Вас полностью рассчитать и выдать трудовую книжку.

Другой вариант защиты Ваших прав, это обратиться в суд с иском, где просить взыскать с работодателя не выплаченную Вам заработную плату.

Если заявление будет оформлено после двухнедельной подачи заявления на увольнение, то в иске имеете право требовать оформить увольнение в соответствии с трудовым законодательством, произвести полный расчет, в том числе и не выплаченные зарплаты, выплат за нарушение сроков произведения расчета и компенсации морального вреда.