Важно
Минфин обновит КБК для НДФЛ на 2025 год Как должно происходить увольнение вахтового работника?
Просмотров: 1Добрый вечер. Родственник, работающий вахтовым методом, написал заявление на увольнение 30 января 2015г. Увольнение с учетом 2-х недельного предупреждения работодателя как-будто должно состояться состояться 13.02.2015, но его рабочая смена закончилась 10.02.2015. Был куплен билет . И он уехал домой вместе со своей Вахтой, при этом трудовая книжка еще находится у работодателя. Сейчас ему звонят с Севера и говорят, что он не должен был уезжать, а должен был остаться отрабатывать до 13 числа и грозят увольнением по статье за прогул. Но ведь 11 февраля у него наступил законный междусменный отпуск и как я понимаю он не прерывает так называемую" отработку". Его должны уволить 13 числа, но при этом он может находиться дома на междусменном отдыхе, а не на работе. Права ли я?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ , днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
Учитывая данную норму закона и письмо Роструда от 18.06.2012 N 863-6-1, в котором говорится, что в случае если трудовой договор прекращается с работником, которому установлен сменный режим рабочего времени, датой прекращения трудового договора является дата последнего рабочего дня работника, даже если эта дата выпадает на выходной или нерабочий праздничный день. Следует признать, что работодатель обязан был вас уволить последним рабочим днем и предоставить полный расчет.
Ни днем ранее, ни днем позже, установленный трудовым законодательством порядок не предусматривает возможности выдать работнику трудовую книжку, а также выплатить все причитающиеся ему суммы.
