Как уволиться,не отрабатывая 2 недели?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Порядок увольнения по собственному желанию установлен в ст. 80 ТК РФ.

Отработать 2 недели перед увольнением работник обязан в том случае, если не достигнет соглашения с работодателем расторгнуть договор раньше такого срока.

В указанном Вами вопросе не понятно, что следует из выражения не трудоустроил. Так как, в соответствии с Трудовым законодательством определены конкретные меры, которые должен принять работодатель по результатам прохождения испытания работником (ст.71 ТК РФ ). Работодатель должен расторгнуть договор, по причинам неудовлетворительного прохождения испытания, если же работник продолжает работать по истечении такого срока, то он считается прошедшим испытание и работает на общих основаниях.

Если, все же, такая ситуация имеет место, то вы можете договориться с работодателем об увольнении без его предупреждения за 2 недели, и если его Ваша работа по каким-либо причинам не устроила, думаю он не будет возражать.

Здравствуйте, Татьяна!

В данной ситуации все будет зависеть от Вашей договоренности с работодателем. Думаю, если он не заинтересован в Вас, как в работнике, то он может уволить Вас в день подачи заявления. А так, по общим правилам, работник обязан предупредить работодателя об увольнении по собственной инициативе не позднее чем за 14 дней.

Не ясна формулировка "работодатель после испытательного срока меня не трудоустроил". Вы, находясь на испытательном сроке, уже должны были быть официально оформлены на работу. Условие об испытательном сроке - это всего лишь одно из условий Вашего трудового договора.

Также Трудовой кодекс не предусматривает понятия отработки. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Рекомендация эксперта
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (т.е. до истечения двухнедельного срока).