Законность сменного графика 12-часовой продолжительности

Вопрос

Работник трудится по сменам по 12 часов без перерыва на обед, с 08:00 до 20:00 и с 20:00 до 08:00. График работы — день-день-ночь-ночь, после чего идут 4 выходных. Согласно статье 107 ТК РФ работник имеет право на ежедневный (междусменный) отдых, который должен быть в два раза дольше времени смены. Законно ли установление такого графика, если между двумя ночными сменами подряд перерыв составляет только 12 часов, а не 24 часа?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: такой график может быть законным при условии соблюдения ряда требований:

• Продолжительность рабочего времени за учетный период (например, месяц или квартал) не превышает установленной нормы;
• Не допускается работа в течение двух смен подряд;
• Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха составляет не менее 42 часов.

Также отмечается, что требования к продолжительности междусменного отдыха конкретно определены только для отдельных категорий работников, таких как водители автомобилей. Для остальных работников продолжительность междусменного отдыха устанавливается графиком сменности.

Правовое обоснование позиции

Часть 1 статьи 103 ТК РФ определяет, что сменная работа (две, три или четыре смены) вводится при необходимости превышения допустимой продолжительности ежедневной работы, а также для более эффективного использования оборудования и увеличения объема продукции или услуг.

Согласно части 2 данной статьи, каждая группа работников должна работать в течение установленного времени по графику сменности. Важно, что работа в две смены подряд запрещена (ч. 5 ст. 103 ТК РФ).

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна составлять не менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ).

Для водителей автомобилей, согласно приказу Минтранса России № 424, междусменный отдых должен быть не менее двойной продолжительности предшествующей смены. Для остальных категорий работников, продолжительность междусменного отдыха устанавливается графиком сменности.

Трудовой Кодекс РФ — статья 103:. Сменная работа

Часть 1. Сменная работа — работа в две, три или четыре смены — вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

Часть 2. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

Часть 5. Работа в течение двух смен подряд запрещается.

Вывод

Таким образом, график работы «день-день-ночь-ночь с 4 выходными» может быть признан законным, если выполнены условия по продолжительности рабочего времени в учетный период, отсутствует работа в две смены подряд, и еженедельный непрерывный отдых составляет не менее 42 часов.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Как правильно считать норму рабочего времени при шестидневной рабочей неделе
• Обучение по охране труда для медработников
• Нужно ли заявление на перенос отпуска?
• Как внести изменения в трудовую книжку при смене фамилии
• Нужно ли ознакомить работников с приказом о премировании
• Увольнение за невыполнение плана