Онлайнинспекция разъясняет: установка рабочего приложения с GPS на личные телефоны работников

Вопрос

Работодатель раздал всем работникам сим-карты, которые устанавливаются на личные телефоны сотрудников. Теперь работодатель требует установить рабочее приложение с GPS слежением, угрожая лишением премии и сокращением тем, кто отказывается. Правомерны ли эти требования?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: Минтруд полагает, что требование установить приложение на личный телефон не связано с выполнением трудовых обязанностей, следовательно, работники не обязаны его выполнять.

Правовое обоснование позиции

Позиция Минтруда основывается на том, что работник должен исполнять только те обязанности, которые возложены на него трудовым договором. Согласно части 2 статьи 21 Трудового кодекса РФ, работник обязан:

• Добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
• Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
• Соблюдать трудовую дисциплину;
• Выполнять установленные нормы труда;
• Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
• Бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;
• Незамедлительно сообщить о ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.

В данном случае требование установить приложение с GPS на личные телефоны работников не связано напрямую с выполнением трудовых обязанностей, поэтому такое требование не может быть обязательным для работников.

Трудовой кодекс РФ, статья 21

Часть 2 статьи 21 ТК РФ:

Работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников; незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

Вывод

Таким образом, требование работодателя установить рабочее приложение с GPS на личные телефоны работников не может считаться правомерным, если это требование не связано непосредственно с выполнением трудовых обязанностей работников.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Обязательные часы присутствия на кафедре
• Как правильно оформлять дополнительную работу
• Подача заявления об увольнении в рукописной форме
• Увольнение иностранного гражданина по постановлению губернатора
• Компенсация проезда к месту отдыха для работников в РКС
• Как оплачиваются выходные во время служебной поездки?