Как оплачивается время простоя по вине работодателя

Вопрос

Работникам офиса банка предстоит временная приостановка работы из-за ремонта. В случае недостатка мест в других офисах сотрудники могут быть отправлены в простой. Вопрос: как оплачивается время простоя – 2/3 от оклада или от среднего заработка, включая премии? Кроме того, возникает вопрос об оплате отпуска в период простоя.

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: в рассматриваемой ситуации будет иметь место простой по вине работодателя. Время простоя должно оплачиваться в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, при этом учитываются все виды выплат, предусмотренные системой оплаты труда, включая премии. Оплата отпуска осуществляется исходя из среднего заработка сотрудника.

Правовое обоснование позиции

Согласно части 3 статьи 72.2 Трудового кодекса РФ (ТК РФ), простой – это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Часть 1 статьи 157 ТК РФ устанавливает, что время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. При расчете средней заработной платы учитываются все виды выплат, предусмотренные системой оплаты труда у работодателя, независимо от их источников (ч. 2 ст. 139 ТК РФ). При любом режиме работы средняя заработная плата рассчитывается исходя из фактически начисленной зарплаты за 12 месяцев, предшествующих периоду, в который сохраняется средняя заработная плата (ч. 3 ст. 139 ТК РФ). Средний дневной заработок для оплаты отпусков исчисляется за последние 12 месяцев путем деления суммы заработной платы на 12 и на 29,3 (ч. 4 ст. 139 ТК РФ).

Часть 3 статьи 72.2 ТК РФ:

Простой – временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

Часть 1 статьи 157 ТК РФ:

Время простоя (статья 72.2 ТК РФ) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Статья 114 ТК РФ:

Работникам предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Часть 2 статьи 139 ТК РФ:

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

Часть 3 статьи 139 ТК РФ:

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Часть 4 статьи 139 ТК РФ:

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Вывод

Таким образом, в случае простоя по вине работодателя оплата труда должна составлять не менее двух третей средней заработной платы работника, включая премии и другие выплаты. Оплата отпуска производится исходя из среднего заработка сотрудника.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Выплата зарплаты через нотариуса
• Права работника при выходе на работу после отпуска по уходу за ребёнком
• Сумма компенсации при увольнении по соглашению сторон
• Переход из ежегодного отпуска в отпуск по уходу за ребенком
• Когда устанавливать гарантии по СОУТ после получения отчета
• Можно ли привлечь работника работать на другой должности в выходной?