8
Оставить комментарий Распечатать

Минтруд разъяснил, как учитывать работников, временно переведенных на работу к другому работодателю

Размер шрифта:

Речь идет о заполнении форм федерального статистического наблюдения № П-1 «Сведения о производстве и отгрузке товаров и услуг», № П-2 «Сведения об инвестициях в нефинансовые активы», № П-3 «Сведения о финансовом состоянии организации», № П-4 «Сведения о численности и заработной плате работников», № П-5(м) «Основные сведения о деятельности организации».

При заполнении этих форм в списочную численность не включают работников, которые переведены на работу в другую организацию, если за ними не сохраняется зарплата.

При этом в списочную численность целыми единицами включают временно принятых на работу из других организаций, если за ними не сохраняется зарплата по месту основной работы.

То есть работника, которого временно перевели на работу к другому работодателю, нельзя учитывать у обоих работодателей. Его отражают в списочной и среднесписочной численности работодателя, принявшего его на временную работу и начисляющего ему зарплату.

Читайте еще по теме:

Оставить комментарий Распечатать
Климашевская Алена Журналист