Направление на медосмотр по 29н — это документ, на основании которого работник проходит исследования в медицинском учреждении на предмет профпригодности.
Кто проходит врачебный осмотр
Ст. 213 ТК РФ наделяет работодателя обязанностью направлять на исследования для выявления медицинских противопоказаний для сотрудников из сфер:
- транспорта;
- авиации;
- подземных работ;
- работ с детьми;
- общепита и пр.
Несовершеннолетние работники проходят осмотры ежегодно, независимо от сферы труда, до 18 лет.
Полный список профессий установлен приказом Минздрава и Минтруда № 988н/1420н от 31.12.2020 «Об утверждении Перечня вредных и опасных факторов».
Порядок проведения процедур регламентирует приказ 29н Министерства здравоохранения, направление на медосмотр выдают на основании данного документа.
Можно ли отказаться
Исследования направлены на выявление заболеваний, опасных для клиентов сотрудника и его коллег, для самого работника. В целях недопущения негативного влияния производственных факторов на организм человека сотрудник обязан проходить осмотры.
Перечень врачей и анализов различен в зависимости от сферы труда.
Работодатель вправе не допускать сотрудника к работе, получившего направление на предварительный медосмотр по приказу 29н и не прошедшего его (ст. 212 ТК РФ).
Работник вправе отказаться от исследований с последующим отстранением от работы и увольнением.
Для чего выдают документ
Работодатель выдает направление на медосмотр по новому приказу 29н, сотрудник предъявляет его в медицинском учреждении. Без направления регистратура не примет сотрудника, поскольку в документе отражают данные пациента, негативные производственные воздействия и иную информацию, необходимые врачу для приема.
В документе отражают информацию для сотрудника: место и время исследований.
Работодатель, выдавая направление на периодический медосмотр по приказу 29н, ведет их учет: нумерует и отмечает, какому сотруднику выдан документ в книге регистрации. В случае возникновения споров относительно извещения, книга регистрации подтвердит факт выдачи документа.
Эксперты КонсультантПлюс разобрали, правомерно ли за отказ от прохождения обязательного периодического медицинского осмотра объявить работнику выговор, а потом при повторном отказе от прохождения медицинского осмотра уволить его. Используйте эти инструкции бесплатно.
Как оформить
Законодательно форма направления на медосмотр по приказу 29н не утверждена.
Заключая договор с клиникой на мед. исследования работников, образец прилагают к договору. Если образца нет, его составляют в свободной форме.
В приложении 1 приведен перечень обязательной информации для направления на периодический медицинский осмотр, приказ 29н требует отражения:
- наименования работодателя, его контактных данных;
- формы собственности (ООО, АО и пр.), ОКВЭД;
- наименования больницы, ее адреса и контактных данных;
- вида осмотра (ежегодный/первичный);
- наименования должности и структурного подразделения;
- списка опасных воздействий на организм в соответствии с Перечнем № 988н/1420н от 31.12.2020 СОУТ;
- номера полиса ОМС или ДМС.
Образец
Предлагаем стандартный шаблон для поступающего на работу сотрудника:
|
___________________________________ (наименование медицинской организации, код по ОГРН) адрес: ___________________________, телефон: ________, факс: _________, адрес электронной почты:___________
от ________________________________ (наименование работодателя) адрес: ___________________________, телефон: _________, факс: ________, адрес электронной почты:___________ Фамилия, имя, отчество лица, поступающего на работу: _______________________________. На основании п. _____ Договора об оказании медицинских услуг от «___»________ ____ г. № ____ _____________ направляет в ____________________ для прохождения обязательного предварительного медицинского осмотра лицо, поступающее на работу в __________________: Дата рождения лица, поступающего на работу: «__»________ ____ г., пол: ________________. Наименование структурного подразделения работодателя, в котором будет занято лицо, поступающее на работу (при наличии): _________________________. Наименование должности (профессии) или вида работы: ____________________________. Вредные и (или) опасные производственные факторы, виды работ в соответствии со списком контингента работодателя: _________________________________________________. Номер медицинского страхового полиса обязательного и (или) добровольного медицинского страхования: ____________________________. «____»___________ ____ г. ______________ (должность уполномоченного представителя работодателя) ______________/____________ (должность/ФИО сотрудника) |
Пример заполнения:
Где скачать бланк
Образцы бланков размещают на сайтах медицинских учреждений, оказывающих услуги по осмотру сотрудников.
Примеры доступны к скачиванию в нашей статье.
Вам в помощь образцы, бланки для скачивания
-
Мурад
2023-06-13 13:49:38Привет! я работаю удаленно и не постоянно находусь в офисе компании, где я тружусь. Могу ли я отказаться от прохождения медосмотра или мне все равно нужно его пройти?
-
Зануда
2023-06-13 14:04:48Отказаться от периодического медосмотра нельзя, Не совсем так. Фактически работник имеет право отказаться от медосмотра, если он не является обязательным для его профессии.
-
кадровичка33
2023-06-15 12:49:31Здравствуйте! Я работаю в компании, где много сотрудников работает удаленно. Нам нужно направить на периодический медосмотр всех сотрудников, но как это сделать, если они не находятся в одном месте? Можно ли проходить медосмотр в другом городе или даже в другой стране?
-
Бегун
2023-06-16 12:38:32если сотрудник отказывается проходить периодический медосмотр, какие могут быть последствия для работодателя?
-
Фома Обломов
2023-06-21 13:09:40К сожалению, статья не раскрывает полностью вопрос о направлении на периодический медосмотр по приказу 29н. В частности, не указано, что работодатель обязан оплачивать медосмотр, а также не упоминается о том, что отказ от медосмотра может привести к увольнению по инициативе работодателя. Кроме того, необходимо уточнить, что направление на медосмотр выдается не только по приказу 29н, но и по другим нормативным актам.
