Что должно входить в двойную оплату труда в выходной день?
Просмотров: 1Двойная оплата в выходной день - это двойная оплата только оклада или двойная оплата оклада + премии + персональной надбавки ?
Вопрос относится к городу Санкт-Петербург
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Порядок оплаты работы в выходной день установлен ст. 153 ТК РФ.
В соответствии с которой работникам, получающим оклад, работа в выходные и праздники оплачивается в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
В соответствии с ч. 4 ст.129 ТК РФ, оклад это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
С учетом таких норм работодатель не обязан включать в оплату работы в выходной или праздничный день премии, в том числе и ежемесячные, а также и персональные надбавки.
Конкретный порядок оплаты труда в выходные и праздничные дни может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Вам следует ознакомиться с ними. Если в таких документах не найдете содержание норм, регулирующих такой вопрос, то следует руководствоваться Трудовым кодексом РФ.