С какого часа начинается ночное время по закону?
Просмотров: 1Добрый день. Мы работаем сутками, у нас почасовая оплата труда. С какого часа начинается ночное время по закону (двойная стоимость рабочего часа) и во сколько заканчивается. В январе 2015 дни с 01 по 11 января нерабочие, так? Если мы в эти дни выходили на несколько часов днём, то это время должно оплачиваться по двойной ставке? А если ночью?
Вопрос относится к городу Нижний Новгород
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Елена, не совсем так.
Ночное время - время с 22 часов до 06 часов 9ст. 96 ТК РФ).
За работу в ночное время положена оплата в повышенном размере, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством (ст. 154 ТК РФ).
Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 определен минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время - 20% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы с 22 до 6 часов.
Конкретные размеры повышения устанавливаются локальными нормативными актами работодателя, трудовым договором и т.д.
В январе 2015 01-11 января действительно были нерабочими. Но праздничными из них являлись только 01-06 и 08 января - новогодние каникулы; и 07 января - Рождество Христово (ст. 112 ТК РФ).
А 09-11 января - выходные дни.
Если работа в указанный период проходила в соответствии с утвержденным графиком, то за работу в период 01-08 января Вы должны получить оплату в повышенном размере, за работу в период 09-11 января - в одинарном размере.
Если эти дни по графику являлись для Вас выходными, то работодатель мог привлечь Вас к работе в эти дни только с Вашего письменного согласия, соблюдая и иные условия статьи 113 ТК РФ. В таком случае за работу в эти дни Вы должны получить оплату не менее чем в двойном размере или в одинарном размере, но с предоставлением других дней отдыха (по Вашему выбору), ст. 153 ТК РФ.
