Законно ли изменение условий труда во время отпуска по уходу за ребенком?
Просмотров: 5Добрый день. Работаю с гос учреждении бухгалтером. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Сейчас дочери 1 г 11 м. Пока выходить на работу не планирую. В организации имеется 2 штатных расписания. Первое по бюджету, а второе по хозрасчету. Бюджет соответственно финансируется республикой, а хозрасчет организацией, т.е. сколько заработали столько и получили з/пл. с 1 января 15г мою ставку бухгалтера из гос штат расписания вывели на ставку бухгалтера в хозрасчет штат расписание. ВОПРОС: ЗАКОННО ЛИ ЭТО? А в гос штат расписание ввели ставку отдел кадров вместо моей должности бухгалтера. ВОПРОС: ТАК ВСЕ ТАКИ МОЮ СТАВКУ ПЕРЕИМЕНОВАЛИ ИЛИ ЖЕ ВЫВЕЛИ ЗА ГОС ШТАТ РАСПИСАНИЕ? ПРАВОМЕРНО ЛИ ПЕРЕИМЕНОВАТЬ МОЮ ДОЛЖНОСТЬ ПОКА Я В ОТПУСКЕ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ? При этом з/пл у отдела кадров меньше чем была у меня на должности бухгалтера. Вот такая запутанная ситуация сложилась у нас. Скоро должны пригласить меня на беседу. Я не хочу получать з/пл по хозрасчету в дальнейшем когда выйду на работу, т.к. выплаты там нерегулярные. И отделом кадров работать не хотелось бы, т.к. з/пл в несколько раз уменьшится. Что же делать я не знаю. ВОПРОС: Имею ли я права отказаться от всех их предложений и уйти ПО СОКРАЩЕНИЮ, чтобы в дальнейшем я смогла встать на биржу труда. СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ, ОЧЕНЬ НАДЕЮСЬ ЧТО С ВАШЕЙ ПОМОЩЬЮ СМОГУ НАЙТИ ЗАКОННОЕ ПРАВИЛЬНОЕ РЕШЕНИЕ ЭТОЙ ПРОБЛЕМЫ. С нетерпением буду ждать вашего ответа.
Вопрос относится к городу Агрыз, РТ
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Добрый день! Пока Вы находитесь в отпуске за ребёнком, за Вами сохраняется Ваша должность согласно статье 256 ТК РФ. Любые изменения без Вашего согласия являются неправомерным. Поэтому не соглашаться вовсе на другие условия труда - Ваше законное право.
Бухгалтер и специалист по кадрам - это две разные должности с разным функционалом. Поэтому никакого переименования должности нет. Здесь имеет место введение в штатное расписание новой должности, и судя по всему - изменение определенных сторонами условий трудового договора, что возможно с вашего согласия. На период отпуска по уходу за ребенком за вами должна сохраниться прежняя должность.
Добрый день!
Согласно Положению об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений (утв. постановлением Правительства РФ от 5 августа 2008 г. N 583) в ред. 14 января 2014 г.в организации не может быть 2-х штатных расписаний:
"10. Штатное расписание федерального учреждения утверждается руководителем этого учреждения и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.
11. Фонд оплаты труда работников федерального автономного и бюджетного учреждения формируется исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке федеральному автономному и бюджетному учреждению из федерального бюджета, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности."
Поэтому ответ на 1-й вопрос - не законно.
Ответ на 2-й вопрос - не законно, так как это не переименование должности, а изменение существенных условий трудового договора в одностороннем порядке (изменение трудовой функции (должности)и возможно только на основании письменного согласия работника (ст 72.1 ТК РФ)
Трогать декретную ставку вообще нельзя согласно ст. 256 ТК РФ "...На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность)."
Уйти по сокращению штата Вы не можете, так как ребенку нет 3-лет. Работодатель не имеет права сокращать таких работников согласно ст.261 ТК РФ
"...Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса)".
Это при условии, что Вы выйдете на работу.
Когда Вы решите выйти на работу, Вам обязаны предоставить Ваше рабочее место бухгалтера, а сократить Вас возможно только после исполнения ребенку 3 лет.
От предложения должности кадровика отказаться Вы имеете полное право, только, если после 3-лет ребенку Вам вручат уведомление о сокращении должности бухгалтера.
Пойдете на собеседование, не подписывайте никаких бумаг.
Можете предложить им расторгнуть трудовой договор с Вами по соглашению сторон с выплатой выходного пособия в размере 3 окладов, например, после достижения Вашим ребенком возраста полутора лет. Но это должно быть прописано в соглашении, потому что устные договоренности как-то принято "забывать". Подписать соглашение о расторжении трудового договора можно и сейчас, просто дата увольнения будет дата исполнения Вашему малышу нужного Вам возраста, после которого прекращают выплачивать пособие.
На биржу встать после увольнения Вы можете только после исполнения ребенку полутора лет, когда будет прекращена выплата пособия по уходу за ребенком, два пособия у нас в стране получать нельзя.
Но увольняться до исполнения ребенку полутора лет крайне не рекомендую, потому что после увольнения пособие будете получать в органах соцзащиты и оно, наверняка, будет намного меньше нынешнего.
Также скажу, что пособие по безработице составляет 850 р/м(минимальное) и 4900 р/м (максимальное).
Рекомендация эксперта
Советую Вам решать все вопросы с работой после исполнения ребенку полутора лет.
Уточнение от 17 января 2015 - 16:31
Добрый день!
Нет, сами Вы занять должность специалиста по кадрам не можете, Вам должны предложить написать заявление на перевод. А Вам предоставить Вашу должность бухгалтера. Или Вы сами можете проявить инициативу и написать заявление на перевод на должность кадровика.
Как исключили должность бухгалтера из штатного, так после Вашего выхода на работу включат обратно после визита трудовой инспекции. Вам ОБЯЗАНЫ предоставить то рабочее место, с которого Вы ушли в декрет, и до 3 лет ребенку сокращать ее вообще не имеют права.
Здравствуйте.
Вашу ставку не переименовали, а вывели из штатного расписания (что в вашем случае не правомерно, т.к. пока вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком за вами сохраняется рабочее место). Если хотят сократить вашу должность - то и приглашают на беседу чтобы сделать все это "полюбовно", т.к. официально сократить вашу должность могут только при ликвидации предприятия. Вы вправе отказаться от любых предложений.
Здравствуйте!
"ПРАВОМЕРНО ЛИ ПЕРЕИМЕНОВАТЬ МОЮ ДОЛЖНОСТЬ ПОКА Я В ОТПУСКЕ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ?"
Нет, неправомерно, работодатель нарушил закон. Вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и/или прокуратуру на основании статьи 256 ТК РФ:
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Вас не имеют право ни сократить, ни перевести на другую должность, на основании статьи 261 ТК РФ:
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается.
Удачи!
