Важно
Предложили убрать двойное наказание за просроченную налоговую декларацию Должна ли совпадать дата составления приказа на увольнение с датой увольнения
Просмотров: 1Здравствуйте!27 декабря 2014 года работник написал заявление на увольнение с 27 декабря 2014 года (суббота), в этот же день директор подписал заявление без отработки ( уволить с 27 декабря 2014 г). Приказ на увольнение бухгалтерия составила 29 декабря в понедельник , с датой увольнения 27,12,2014. Все расчеты и документы были отданы работнику 29,12,2014 года. Не является ли нарушением дата составления приказа ?
Вопрос относится к городу Хабаровск
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Приказ оформлен правильно. Поскольку 27.12.14 для бухгалтерии был выходной день, а 29.12.14 работник уже не работал. Согласно ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника. Поэтому уволить нужно с 27, а приказ должен быть издан 29.
