Рейтинг@Mail.ru
Новости:

Должна ли совпадать дата составления приказа на увольнение с датой увольнения

Просмотров: 1
Елена
Вопрос задан8 января 2015 в 07:09

Здравствуйте!27 декабря 2014 года работник написал заявление на увольнение с 27 декабря 2014 года (суббота), в этот же день директор подписал заявление без отработки ( уволить с 27 декабря 2014 г). Приказ на увольнение бухгалтерия составила 29 декабря в понедельник , с датой увольнения 27,12,2014. Все расчеты и документы были отданы работнику 29,12,2014 года. Не является ли нарушением дата составления приказа ?

Вопрос относится к городу Хабаровск

Ответы:

Вахтер
Опубликовано2 октября 2020 в 11:07
Опубликовано2 октября 2020 в 11:07

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 


Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

eduard
Опубликовано8 января 2019 в 12:16
Опубликовано8 января 2019 в 12:16

Здравствуйте!

Приказ оформлен правильно. Поскольку 27.12.14 для бухгалтерии был выходной день, а 29.12.14 работник уже не работал. Согласно ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника. Поэтому уволить нужно с 27, а приказ должен быть издан 29.

Похожие вопросы по этой теме:

Рубрикатор
  • Бухгалтеру
  • Юристу
  • Кадровику
  • Физическому лицу
    • Формы и отчеты
    • Налоги и взносы
    • Учет и платежи
    • Расчеты с работниками
    • Документы
    • Суд
    • Корпоративное право
    • Кадровые документы
    • Трудовые отношения
    • Отчеты и контроль
    • Общие вопросы
    • Охрана труда
    • ИП и самозанятость
    • Работа. Служба
    • Здоровье
    • Семья
    • Имущество. Жилье
    • Документы
    • Льготы. Пенсии
Ошибка на сайте