Сокращение штатов-гарантии беременной женщины
Просмотров: 3уведомление о сокращении получено 5 января -женщина забеременела 5 февраля,могут-ли её уволить 5 марта по истечении 2-х месяце после уведомления.
Вопрос относится к городу Омск
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Работодатель не в праве уволить беременную женщину.
Рекомендация эксперта
Работнице необходимо предоставить работодателю справку о беременности.
Расторжение трудового договора с беременной женщиной по инициативе работодателя, кроме случаев ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, прямо запрещено законом(ст.261 ТК РФ). На момент увольнения женщина будет беременна, расторгнуть с ней трудовой договор в связи с сокращением нельзя.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
